人才是發(fā)展的第一資源。推動(dòng)人才向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，是解決區(qū)域發(fā)展不平衡和全面建成小康社會(huì)的重要保障。作為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、同步全面小康任務(wù)較重的西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，引導(dǎo)和激勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)、在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)獻(xiàn)才獻(xiàn)智、建功立業(yè)，顯得尤為重要、更加迫切。
長(zhǎng)期以來(lái)，廣大基層特別是西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)以及廣大農(nóng)村人才匱乏，扶貧、大數(shù)據(jù)、生態(tài)、旅游、健康領(lǐng)域方面的農(nóng)字號(hào)、金字號(hào)、新字號(hào)、創(chuàng)字號(hào)等專業(yè)人才短缺。激勵(lì)引導(dǎo)那些既能適應(yīng)基層一線發(fā)展需要，又志愿長(zhǎng)期扎根基層一線的專業(yè)型人才向基層一線流動(dòng)，有利于為基層一線發(fā)展注入新的活力，有助于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，加快貧困地區(qū)和貧困群眾脫貧致富奔小康的步伐。
沃土肥春草，歷練出人才�；鶎硬粌H是增長(zhǎng)才干的大舞臺(tái)，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人生階梯，人才成長(zhǎng)成才的“孵化器”�；鶎右痪�雖然條件艱苦、矛盾復(fù)雜、工作瑣碎，但每一項(xiàng)工作都關(guān)系到政策的全面落實(shí)，每一項(xiàng)技能都能創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值，每一件小事都關(guān)系群眾的切身利益。人才深入基層，扎根群眾，就會(huì)在摸爬滾打、摔打磨煉中學(xué)本事、長(zhǎng)能耐、提水平，培養(yǎng)出吃苦耐勞、堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，不斷提升處理實(shí)際問(wèn)題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。
推進(jìn)人才向基層一線流動(dòng)需要統(tǒng)籌規(guī)劃、多措并舉、協(xié)調(diào)推進(jìn)。要強(qiáng)化政策引導(dǎo)和制度支撐，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，將引才與引項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來(lái)，變零星引進(jìn)為成龍配套引進(jìn)，切實(shí)解決供需錯(cuò)位矛盾。要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持以實(shí)際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯資歷，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性。建立靈活的人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇、學(xué)習(xí)提升、榮譽(yù)表彰、人文關(guān)懷等激勵(lì)措施，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感。探索建立合理的分配機(jī)制，在利益分配上打破“大鍋飯”，在人才入股、技術(shù)入股方面制定專門(mén)政策。建立人才容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激勵(lì)人才改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為，努力營(yíng)造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。